Työkyvyn varhaisen tuen toimintamallin tavoitteena on tunnistaa ja käsitellä työkykyyn liittyviä haasteita mahdollisimman aikaisessa vaiheessa. Mallin avulla pyritään tukemaan työntekijän jaksamista ja ehkäisemään pidempiä sairauspoissaoloja tai työkyvyttömyyttä.
Varhaisen tuen toimintamalli perustuu avoimeen vuorovaikutukseen, luottamukseen ja yhteiseen tavoitteeseen: hyvinvoiva ja työkykyinen henkilöstö.
Työkyvyn varhainen tuki ei ole vain vastuullista henkilöstöjohtamista – vaan myös liiketoiminnallisesti kannattava investointi. Me autamme yrityksiä rakentamaan toimivat, mitattavat ja aidosti vaikuttavat varhaisen tuen käytännöt.
Tarjoamme asiantuntevaa tukea varhaisen tuen mallien suunnitteluun, jalkauttamiseen ja kehittämiseen. Toimintamme perustuu vankkaan työelämän ja työkykyjohtamisen asiantuntemukseen sekä käytännönläheiseen, ratkaisukeskeiseen työotteeseen.
Varhaisen tuen tarpeeseen voi viitata esimerkiksi:
On tärkeää, että esimies tai työkaverit tarttuvat tilanteeseen mahdollisimman aikaisin — hyvä keskustelu voi olla käännekohta
Päihdeohjelman laatiminen voi olla luonteva osa varhaisen tuen mallia. Vaikka sen laatiminen ei ole laissa erikseen määrätty, ohjelmaa suositellaan vahvasti työhyvinvoinnin ja työsuojelun tueksi. Työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajaa ehkäisemään päihteiden käytöstä aiheutuvia riskejä työssä.
Mikäli työpaikalla aiotaan käyttää huumausainetestejä esimerkiksi rekrytoinnin tai työtehtävien aikana, tulee päihdeohjelma laatia kirjallisesti ja sen käytännöt määritellä selkeästi. Näissä tapauksissa ohjelma ei ole vain suositus, vaan edellytys vastuulliselle toiminnalle.
Moni yritys reagoi työkykyhaasteisiin vasta, kun työntekijä on jo pitkällä sairauslomalla tai työkyvyn menettämisen kynnyksellä. Meidän tavoitteemme on siirtää toimintaa ennakoivaan suuntaan: työkykyhaasteet voidaan usein ratkaista kevyemmin ja tehokkaammin, kun ne tunnistetaan varhain
Koska Protectin asiantuntijat työskentelevät HSEQ-haasteiden parissa päivittäin, on työsuojelun lakisääteisten dokumenttien laatiminen heidän avullaan helppoa ja vaivatonta. Jokainen dokumentti suunnitellaan yrityksen toimintaan sopivaksi. Asiantuntijan avulla myös dokumentin sisällön kouluttaminen ja siinä määriteltyjen tavoitteiden mukaisten kehitystoimenpiteiden toteuttaminen sujuu luontevasti.
Protectin PRO24 -järjestelmää voidaan hyödyntää dokumenttien laadinnassa sekä sen jakamisessa henkilöstölle ja tarvittaville sidosryhmille. Dokumentaatiota on helppo pitää yllä ja päivittää järjestelmän käyttöliittymän kautta.
Ota yhteyttä, niin kerromme lisää.
