Protect
Etisk kod
Vår policy
Ansvarsfullt företagande kräver val och beslut som alla vill och kan leva med. Framför allt är ansvarsfulla val aktiva beslut som väger samman ett engagemang för vårt företags värderingar och etiska praxis. Ibland är valen svåra, men det är viktigt att inse att det också är ett medvetet beslut att inte välja.
Förebyggande och etiska metoder måste integreras i verksamheten på ett sätt som är lätt att förstå. Därför måste alla inblandade parter förstå hur saker och ting görs och varför. När ett företags aktiviteter är kontrollerade och systematiska har de en direkt inverkan på individernas välbefinnande och på företagets resultat.
Vår etiska kod vägleder oss att agera mer ansvarsfullt i våra dagliga beslut. Den bygger också upp öppenhet och förtroende bland våra medarbetare, kunder och partners.
Pertti Salo
Verkställande direktör
Protect arbetar för att skydda människors välbefinnande, företag och miljön - genom att förebygga olyckor
Protects grundläggande uppdrag är att förebygga olyckor. Det innebär att värna om människors välbefinnande, verksamheten och miljön. När dessa tre delar är under kontroll kan olyckor och incidenter förebyggas.
Vi arbetar tillsammans med våra kunder för att utforma säkerhets- och kvalitetslösningar som verkligen gynnar dem. I vår egen verksamhet lever vi efter vad vi lär ut och vi är övertygade om att säkerhet, kvalitet och ansvar är något som kommer ur dagliga handlingar och val.
Den etiska koden anger vår policy för den typ av beteende som vi uppmuntrar och den typ av beteende som vi inte tolererar. Den etiska koden är en del av processen för att skapa en gemensam förståelse - att säkerställa proaktiv efterlevnad av lagen och de etiska överväganden som är viktiga för oss i alla våra aktiviteter. Den etiska koden är en del av vårt ledningssystem, som har certifierats enligt ISO 9001:2015 och ISO 45001:2018.
Tillsammans tar vi ansvar för hälsa, säkerhet och välbefinnande i vår arbetsgemenskap.
Människor
Människor
Säkert och motiverande arbete
Vi bryr oss genuint om vår personal och våra kunder. Vi förbättrar kontinuerligt arbetsmiljön och säkerheten i vår egen och våra kunders verksamhet.
Vi stöder aktivt våra medarbetares välbefinnande på jobbet och erbjuder dem till exempel en omfattande sjukförsäkring.
Vi investerar också aktivt i att utveckla våra medarbetares kompetens - våra experter är tvärvetenskapliga inom säkerhet, kvalitet och ledning, och specialister på sin egen passion.
För våra anställda innebär detta:
- Rätt till en säker och välmående arbetsmiljö, lämpliga verktyg och skyddsutrustning.
- Skyldighet att ingripa i farliga situationer och upplevda brister, utan att utsätta sig själv eller andra för risker. Att ta gemensamt ansvar för hälsa, säkerhet och välbefinnande i vår arbetsgemenskap.
- Möjligheter att utveckla dina färdigheter - vårt mål är att alla ska kunna utvecklas utifrån sin egen passion.
Människor
Att värdesätta människor
Vi tolererar inte diskriminering, mobbning eller trakasserier. Vi värdesätter människor som individer, och vi upprätthåller detta genom vårt pågående arbete för jämställdhet och icke-diskriminering.
Vi hjälper också våra medlemmar att hantera stressfaktorer utanför arbetet och firar varandras framgångar tillsammans.
För våra anställda innebär detta:
- Rätten och skyldigheten till likabehandling och likabehandling. Alla har en skyldighet att ingripa i fall av upplevd diskriminering och att rapportera dem till förpersonen.
- Konkreta möjligheter att uttrycka din åsikt och påverka på arbetsplatsen genom vårt anmälningssystem och vårt arbete med frontlinjearbetare.
- Möjlighet till flexibelt arbete.
Människor
Konfidentialitet och integritet
Vi är en pålitlig partner för våra kunder och intressenter - vi respekterar konfidentiell information i allt vi gör.
Vi behandlar alla kund- och personuppgifter på ett konfidentiellt och säkert sätt och i enlighet med gällande lagar.
För våra anställda innebär detta:
Vi följer fastställda rutiner för hantering av kund- och personuppgifter samt för användning av informationsteknik. Vi behandlar endast information som är
våra yrkesmässiga skyldigheter.
- Vi tar ansvar för datasäkerheten - vi ägnar särskild uppmärksamhet åt detta när vi arbetar utanför arbetsplatsen.
- Det är förbjudet att använda och dela med sig av insiderinformation. Vi delar inte med oss av eller använder icke-offentlig information som vi kan få tillgång till genom vårt arbete.
Vårt mål är att leverera en tjänst som hjälper våra kunder att agera ansvarsfullt och säkerställa affärsresultat.
Miljö
Miljö
Större
miljöhandavtryck
Vi skapar miljöhandavtryck genom att arbeta med våra kunder för att implementera miljövänliga lösningar. Vi uppmuntrar också våra intressenter att se över och förbättra sin egen miljöprestanda. Vi förväntar oss att våra partners agerar på ett miljömässigt hållbart sätt.
För våra anställda innebär detta:
- Där det är möjligt främjar vi en hållbar användning av naturresurser hos våra kunder och partners.
- Vi presenterar också miljörisker och möjligheter för kunderna på ett rättvist och tydligt sätt.
Miljö
Ett mindre miljöfotavtryck
Vi minskar vårt miljöfotavtryck genom att hantera miljörisker och miljöbelastningar i våra operativa processer. Vi minimerar förbrukningen av begränsade resurser i vår egen verksamhet och köper endast in när det behövs. Vi gör endast inköp som uppfyller våra hållbarhetskriterier.
För våra anställda innebär detta:
- Vi identifierar miljöaspekter i vår verksamhet som vi kan påverka genom vårt agerande. Vi integrerar miljöhänsyn i vårt dagliga arbete och gör så hållbara val som möjligt.
- Vi uppmuntrar vår personal att komma med idéer om hur vi kontinuerligt kan förbättra miljöprestandan i vår egen verksamhet.
"Vi gör bara inköp som uppfyller våra hållbarhetskriterier."
Vägledning för att stödja dagliga aktiviteter
Är det något du undrar över?
Om du, efter att ha läst riktlinjerna, inte är säker på om en åtgärd är i linje med Protects policyer och värderingar, be din chef om råd med låg tröskel.