Principerna för miljöledningssystemet ISO14001
- Ledarskap och engagemang
Högsta ledningen är ansvarig för att implementera, underhålla och utveckla miljöledningssystemet. Ledningen visar sitt engagemang genom att säkra resurser, stödja miljömål och främja en miljömedveten kultur.
- Förstå organisationens sammanhang
Organisationen måste identifiera interna och externa faktorer som kan påverka uppnåendet av miljömålen. Detta inkluderar verksamhetsmiljön, marknader, teknik, regleringar och intressenternas förväntningar.
- Hantera intressenternas behov och förväntningar
En organisation måste identifiera vilka som är dess viktigaste miljöintressenter (t.ex. offentliga myndigheter, kunder, samhällen) och förstå deras krav och behov.
- Identifiera och bedöma miljöaspekter
En organisation måste identifiera miljöpåverkan från sina aktiviteter, produkter och tjänster och bedöma deras betydelse. Detta hjälper till att fokusera på de aktiviteter som har störst inverkan på miljön.
- Efterlevnad av lagar och andra krav
Organisationen måste säkerställa att den efterlever all tillämplig miljölagstiftning och alla frivilliga åtaganden (t.ex. kundkrav eller branschstandarder).
- Fastställande av miljömål och åtgärder
En organisation måste fastställa konkreta och mätbara mål för att förbättra miljön. Dessa stöds av planerade åtgärder, ansvarsområden och tidtabeller.
- Övervakning, mätning och utvärdering av prestanda
Miljöledningssystemets prestanda övervakas och mäts systematiskt. Resultaten jämförs med målen och används för att förbättra systemet.
- Ständiga förbättringar
ISO 14001 bygger på principen om ständiga förbättringar. En organisation bör kontinuerligt förbättra sitt miljöledningssystem för att höja nivån på miljöprestanda och förebygga negativ påverkan.
Förberedelse och uppdatering av dokumentet
Protect kan hantera hela byggprojektet för miljöledningssystem eller specifika delar av det. Att strukturera och förändra rutiner i linje med principerna om ansvar och hållbarhet är mycket mer än att bara skapa dokumentation och kräver engagemang från hela personalen.
Se även andra dokument och handlingar